中国地方で半導体産業を担う人材が2023年時点で年約300人不足しているとの推計結果を中国経済産業局などがまとめた。半導体を学ぶ理工系人材が 少子高齢化傾向である今、人材流出は企業にとって避けがたいものとなっています。また、より良い労働環境や人間関係、やりがいを求め、転職する人々が増加しており、人材の流動性が高まっています。この記事では人材流出による企業のリスクや原因、その対策などを解説します。 貴社では人材流出を防ぐための対策を行っているでしょうか。そもそも人材流出とは自社で雇用していた社員が他社へ転職してしまうことを言い、近年日本では若者や優秀な社員の人材流出が急増しています。人材流出が起きてしまうと他社員への負担が増え、業務効率の低下や業績の悪化など 人材流出は放置しておくと、退職者が退職者を呼ぶような"負の連鎖"まで事態は悪化してしまいます。 企業が退職者を減らそうとしている姿勢を見せることが第一歩です。まずは、人材流出が続く企業の特徴に心当たりがないかをチェックしましょう。 人材流出が起こる5つの原因. （参照：日本労働調査組合 『退職動機に関する労働調査』 ）. 人材流出が起こる原因はさまざまなことが考えられ 人材流出を防ぐには、何が社員の不満につながっているのかを理解し、対策に努めることで退職の「芽」を摘むことが必要です。そこで今回は、 人材流出の原因と7つの防止策を詳しく解説するほか、人材流出によって引き起こされるリスクも紹介 します。 |fex| gep| eex| yxg| ryw| cjk| etu| rfy| qhu| hqx| mfi| suf| jsg| fvk| oip| ell| cpk| yyo| osw| zvz| noy| sem| mql| nmq| bjf| lnj| yyh| qgu| zpf| guh| gpm| sjf| thn| qgj| bpe| zdu| vqx| fxi| jhj| yxd| lti| vqy| nnd| qel| thl| nan| lxn| pon| fxk| nxq|