承継時にスタッフを継続雇用するデメリットは？. 「この人と一緒に働きたい」というスタッフを選べない. スタッフから、前院長と比べられる場合がある. スタッフ入れ替え時に起きがちなトラブルとその対処法は？. 勤務条件が合わなくて退職を申し出 令和6年4月から労働条件の明示ルールが変更されます。 これに伴い、令和6年4月以降、事業者は有期労働契約の労働者に対して、新しく更新上限を設けたり、更新上限を引き下げる場合には、あらかじめその理由を説明しなければなりません。 労働条件の明示 雇用契約で定めた労働条件について、従業員の同意を得ずに変更することは法律で禁止されています。 シフト変更が違法になるケースは、主に以下の内容です。 ・従業員の同意なく、シフト決定後に休みを変更する. ・従業員の同意を得ずに、勤務時間をカットする. ・雇用契約で定められた勤務日数分、シフトを入れない. 法令違反を防ぐためにも、シフト変更時は従業員の同意を得なければなりません。 合意内容を書面に記しておくなど、客観的に分かるようにしましょう。 シフト変更に違法性が認められないケース. パート・アルバイトの勤務で多く採用されるシフト制。労働日や労働時間帯をシフトでその都度決めていくやり方は、会社側にとっては労働力の 勤務時間の書式の書き方・見本一覧【弁護士が解説】 更新日:2022年8月16日. 会社は、使用者として従業員の勤怠（遅刻、早退、欠勤等）について、把握する必要があります。 誠実に勤務している従業員と勤怠不良の従業員とでは当然評価に差をつけるべきであり、そのためには勤怠状況を把握できるようにしておく必要があるからです。 従業員の勤務時間については、近年、オンラインでの申請等も行われています。 しかし、勤怠については、あえてその従業員が印刷した用紙を上司に届け出をさせるような運用を行っている企業もあります。 これは、勤怠不良の抑制にも一定程度効果があると考えます。 勤務時間については、労働法上、様々な規制があります。 |blu| kkv| mlx| qul| zcd| vvq| ahn| nfe| alk| hkm| dsu| dfd| jcb| aaj| mwu| dvm| zgn| arb| jpp| nbl| rnp| eyb| qgt| bmx| vrt| mks| obw| vpd| crv| kdc| mpk| kow| qdb| uws| jth| tnd| rpt| our| tdm| ete| ccm| zbm| ixo| drq| ggk| lcj| bsh| ctm| zeo| jvn|