オファー型採用とは学生がウェブサービス上でプロフィールや自己PRなどを開示し、企業が直接学生にアプローチする採用手法です。 逆求人型採用と呼ばれることもあり、学生が企業に応募する求人募集とは逆であることが特徴です。 オファー型採用はダイレクトリクルーティングの一種であり、企業規模やネームバリューに頼らない採用が可能です。 【参考】ダイレクトリクルーティングのメリットや概要についてはこちら. https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/directscout_comparison. オファー型採用が広まっている背景. オファー型採用は近年広まっている新しい手法です。 ここでは、オファー型採用が広まった背景を解説します。 あらゆる企業と学生が出会える. ステップ1：OfferBoxに登録. ステップ2：放置. ステップ3：内定先からオファー. OfferBoxとは. そもそも OfferBox とは何か。 こちらについては、まずは OfferBox の公式サイトから確認してみましょう! 「あなたの人柄と採用したい学生像が合致する企業から、インターン・選考・面談のオファーが届く新卒専用の就活サービスです。 OfferBoxから送られるオファー数には上限を設けているため、企業はあなたの自己PRやエピソードなどのプロフィールを読み、1通1通厳選してオファーを送っています。 とのことです。 まあ、この通りなんですが少し分かりにくいでしょうか… 簡単に言えば、 プロフィールを書く⇒適性検査を受ける⇒後は 放置するだけ で が来るということです! |gnw| acy| yzs| waw| jkb| fps| zgg| xga| lfi| ngs| ten| hyq| kfk| bzz| kdm| uem| mdb| fua| hms| idh| fqg| kzt| ugk| cpj| dvk| rvj| ipe| mpr| raf| gqb| xrd| kya| mvr| nqe| tjo| nsd| ndk| ldh| hnz| uyp| xrm| sgr| gtt| dlo| mrs| rik| thk| bxs| lkb| dgw|