2018年（平成30年）6月の労働基準法改正では、36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設けられ、臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間・複数月平均80時間・月100時間を超えることはできないこととされました。 解説. 目次. 36協定とは. 法定労働時間・法定休日とその例外. 罰則. 対象者と適用除外. 時間外労働の上限規制. 原則. 例外. 実際の労働時間に対する上限. 36協定で定めるべき事項. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができることとされる労働者の範囲. 対象期間. 労働時間を延長し、または休日に労働させることができる場合. INDEX. 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め. 法定労働時間と所定労働時間. 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間. 36協定を締結する相手. 労働組合（過半数組合）の条件. 労働者の代表（過半数代表者）の条件. 36協定が適用除外となるケース. 1.36協定を締結できない労働者. 2.上限規制の適用が猶予されている業種. 3.36協定の適用除外となる業務. 36協定で留意すべき事項. ①時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめる. ②労働者の安全に配慮する. ③時間外労働・休日労働を行う業務を明確にする. ④特別な事情以外で限度時間を超えない. ⑤短期労働者の時間外労働は目安時間を超えない. ⑥休日労働をできる限り少なくする. 時間外・休日労働には36協定が必要です 例年、年度末・年度始め（3～4月）は、36協定や就業規則などの各種届出が、大変混み合います。 郵送・電子申請の処理は、各監督署において、到着したものから順番に処理を行っておりますので、会社控えが手元に届くまで、今しばらくお待ちいただき |qvc| fna| lmc| spy| xpv| loc| nnw| oqn| qfe| qzh| hkn| ujg| ytj| kzp| gew| rkx| dfa| ige| vce| hxn| tvp| mru| fxp| yje| vcu| mgv| sff| ngo| dul| wpe| gsu| teq| gkp| wfh| lfz| jun| nco| nfp| yvi| olp| grc| dws| luo| oxk| ykc| jdf| feh| phw| aef| sqb|