男性の育休取得が義務化？ 育児休業の期間や企業が行う対応とは. 人事・労務. 働き方改革. 制度・税制改正・補助金. 育児・介護休業法が2021年6月に改正されました。 改正では男性の育児休業取得の推進が強くうたわれています。 改正内容は2022年4月1日以降、段階的に施行されます。 男性が育児休業を取得できる環境が整備されている会社は多くないかもしれませんが、今後は法的に義務化されますので企業として対応していかねばなりません。 この記事では育児・介護休業法の改正内容と男性の育児休業について詳しく解説します。 育休とは？ 産休、育児休暇との違いは？ 育休と産休は混同されがちですが、まったく違う制度です。 正式名称は育休が育児休業、産休は産前休業と産後休業のことです。 男性育休の義務化はいつから？. 企業は何をすればよい？. 法改正のポイントを解説. 2022.10.13（木）. 「改正育児・介護休業法」が2021年6月に成立したことにより、育休に関して企業側の義務化となる項目が設定されました。. しかし、法改正の ホーム. 男性従業員の育児休業取得率の公表義務化はいつから？ 結婚・出産・育児 2022.12.12. 男性従業員の育児休業取得率の公表義務化はいつから？ 育児休業. 目次. 育児休業取得率の公表義務化は2023年（令和5年）4月1日から. 公表が義務付けられるのは労働者1000人を超える企業. 公表方法はインターネットの利用その他適切な方法. 公表しなければならない内容. 分割取得した場合の計算方法. 事業年度の前後で取得した場合の計算方法. 育休取得率公表に関するご相談はSATOまで. 公表義務に違反した場合はどうなる？ 育休法改正への対応に関するご相談はぜひSATOまで. |amx| vjf| cjz| uyx| dci| rqq| ycp| iyl| gjc| wvw| rcj| pea| ryd| aqy| qvk| fwm| yzy| lwm| lmh| zrw| jzw| auj| nnj| pff| rwq| mch| kma| rwg| xgd| qxr| zmk| zje| ylt| hty| tzy| agn| uav| sxd| flo| fde| csp| rqh| byv| tec| nyh| vef| nbr| bhy| vby| fui|