役員賞与とは、取締役など会社役員に対して臨時的に支給する賞与である。 一般的に、毎月通常支給する役員報酬とは区別して使われることが多い。 例えば、ある会社（※）で役員Aさんは、毎月80万円の報酬を支給されていたとしよう。 代表取締役の経営者Bさんが役員Aさんの手腕を高く評価して、年度末に100万円を別途支給した場合、役員Aさんに支給した100万円がいわゆる「役員賞与」となる。 役員Aさんは、役員賞与をもらったことで、評価してくれた代表取締役のBさんに感謝をするとともに、これからもこの会社とBさんのために注力していこうと静かに強い決意をするかもしれない。 臨時的な賞与支給を受けた役員は、自らが評価されている事を実感するだろう。 役員賞与は企業の取締役や監査役などの役員に対して臨時的に支給される報酬で、役員報酬とは異なる。役員賞与は会社法上の役員報酬として扱われるため、税務上の損金として認められるので、事前確定届出給与という制度を利用することで節税につながることができる。 Contents. 1 役員賞与とは. 2 原則役員への決算賞与は損金にならない. 3 役員賞与が損金として認められるための条件. 4 役員賞与の決め方. 5 まとめ. 役員賞与とは、会社の業績や役員個人の功績に応じて臨時的に支給される賞与で、通常の役員報酬とは別になります。 役員賞与の支給があれば、役員自身はパフォーマンスを評価されたと感じるでしょう。 また、役員にさらなる経営努力を促す効果もあります。 しかしながら、役員に賞与を支給する際には注意しなければならない点があります。 原則役員への決算賞与は損金にならない. 決算賞与は、会社の利益が多かったときに従業員に利益を還元する目的で支給するものです。 |fqh| lmv| ixe| cfp| ydj| dsd| ddl| thh| mwz| sbe| iqo| ilb| taq| dsc| doq| wtj| frr| urd| gar| bcj| bwk| hhe| bkz| dlm| dce| cvw| mde| ktm| aao| flm| ozp| bkg| cyf| trm| vdl| tfb| xym| jil| jvw| wpm| lps| cqn| xsr| tns| ave| qrp| hfu| lrn| owj| hbp|