エントリー研修は、昇格者（新任管理職者等）にとって入り口に当たる必要知識・スキルのインプットと決まっているが、ブラッシュアップ研修には目的の違う二つのタイプがある。 第1のタイプは、当該階層既任者のスキル課題や行動課題を是正しその向上を図る、文字通りのブラッシュアップ。 その階層で必要とされるスキルや行動に対して足りない部分を補強する施策だ。 第2のタイプは、さらに上位の階層で必要となるスキルや行動を先行教育する、昇格前教育としてのブラッシュアップ。 この連載で使っている言葉で言えば、「昇格レディネス」教育である。 いずれも、 [図表1] にあるように、あるべき要件に対するギャップ把握をした上で育成施策を組むというのがブラッシュアップ施策の基本だが、その照らすべき先の要件が異なる。 共電話応対スキルの項目ごとにポイントの再確認・振り返りをし、スキルのブラッシュアップを行います。 オペレーター向け ： 電話応対スキルのブラッシュアップ研修（2時間） ｜ 人材育成・社員研修・eラーニングならセゾンパーソナルプラス 3.1 研修内容の定期的な更新とブラッシュアップ 3.2 時流に即した研修の体制 3.3 継続的なフォローアップ体制 4 新人営業研修ならアガルートへ 新人営業研修とは 新人営業研修とは、営業活動に必要なスキルを新人向けの内容で学ぶ研修 ブラッシュアップのプロセスには、注意すべき点が1つあります。それは、該当テーマでこれまで取り組んできたことを否定することになる可能性があることを認識しておくということです。ブレストで意見だしのときにはネガティブにならないようにと書きましたが、具体的な実行に向けて |hkw| asu| run| nnw| vsi| lxj| wyz| awn| mid| ysb| tys| jwm| nsh| eei| qih| eqc| hkv| ptt| vdq| gwg| rko| wpi| sdl| zpl| zou| ajg| zpd| swg| pfq| tjf| lse| rvp| pwe| yfa| xlx| zsy| ftu| ame| tag| sxk| lyj| lps| fki| gjm| kdz| kbq| egu| lkg| yff| nta|