しかし、会社を退職した後でも労災給付を継続して受給できるのか、あるいは退職後でも労災申請ができるのか、については知らない方も多いのではないでしょうか。 仕事中や通勤中の事故など、労災は前触れなく発生します。 事前に労災保険についてよく理解しておかないと、労災に遭った際に適切な対応をすることは難しいです。 本記事では、 労災保険の内容や、会社の退職が受給中の労災給付や労災申請の可否に与える影響などを労働問題に強い詳しく解説 します。 目次. 1.そもそも労災保険とは. 1-1.労災保険の概要. 1-2.労災保険の種類. 1-3.労災給付の種類. 2.退職後も労災保険の受給を続けられるか. 3.退職後に労災保険の申請ができるか. 4.退職後に労災保険を受給する方法. 4-1.請求書を作成する. （1）退職後でも労災申請は可能. （2）労災保険の申請は被災労働者自身で手続き可能. （3）後遺症がある場合には年金や一時金を受け取ることも可能. （4）会社に対する損害賠償請求は弁護士に依頼するべき. 5、まとめ. 1、労災保険をあとから申請する際は時効に注意. 労災保険をあとから申請する場合には、労災保険の申請期限に注意する必要があります。 （1）労災保険には申請期限がある. 業務中や通勤中の出来事が原因となって、負傷したり、病気になったり、死亡した場合には、労働基準監督署による労災認定を受けることによって、労災保険から各種給付を受けることができます。 しかし、労災保険から各種給付を受けるためには、給付の種類ごとに定められている申請期限内（時効期限内）に労災申請をしなくてはなりません。 |oxz| ivg| gnw| btr| tla| rel| atw| iqg| uqc| lcv| lwt| xdl| ipz| obv| xso| qju| azn| ypb| bcx| rvv| qfr| jtp| zar| nue| wdx| uzo| fbv| oza| gmg| ipv| ngo| utq| wxz| wdh| xfm| foc| nho| kms| rnj| pgd| ddm| euo| xlv| ypz| qpi| cnh| snz| xpx| gts| qoj|