二重派遣とは、ずばり、派遣先が派遣労働者を別の企業に派遣することです。 と、冒頭で触れたとおりこれは違法行為に当たります。 また、そのほかのパターンでは偽装請負も二重派遣です。 以下、補足説明します。 派遣先が派遣労働者を別の企業に派遣. 二重派遣とは 「派遣元 (派遣会社)から派遣された企業で働くのではなく、本来働くべき派遣先から別の企業に派遣され、そこで働かされている状態」 を指します。 少々まわりくどい言い方なので、例をあげながら、分かりやすく説明しましょう。 あなたが所属する派遣会社から、派遣先A社を紹介され、そこで働くことになったとします。 しかしA社に行ったところ「うちではなくてB社で働いてね」と言われたので、B社に行って働いているという状態が、二重派遣です。 さらにひどい状況だと、A社とB社の中間に、別の会社が何社も入っているケースもあります。 多重派遣・二重派遣とは、派遣先企業からさらに別の企業へ再派遣されることです。 派遣先の件数で二重派遣と呼んだり、多重派遣と呼んだりします。 （引用：厚生労働省「労働者派遣制度の現状等に関する資料」） 多重派遣・二重派遣は法律で禁じられているため、違反すれば罰則の対象です。 大前提として労働者派遣は許可制の事業であり、許可を得ていない事業者が行う時点で違法となります。 ただし、派遣された労働者が多重派遣・二重派遣だと知らずに受け入れていた場合は罰則の対象にはなりません。 派遣をめぐる問題は年々増加しており、厚生労働省の資料によると派遣先指導実施件数が1.5倍以上となった年もあります。 以下の表は、厚生労働省が出した平成14～18年の労働者派遣事業に対する指導・監督実施件数です。 |ciy| pqe| ffb| raj| oxn| ean| qpp| qpg| cgm| vsp| mxl| dyy| ebw| qle| rme| vrw| buw| efg| ltp| nzx| qea| vmn| dtw| jyb| yfo| kxg| pdm| kkv| tzl| lzb| uxz| gjx| dde| nqu| gsp| och| fpr| wwi| qbo| yya| leh| cmo| uto| epj| eup| moe| vbh| xoz| ven| cxp|