例えば、日本の30代前半サラリーマンの平均年収は457万円（民間給与実態統計調査より）ですので、これをベースに、月収40万円の人がそのままの給料でドイツに転職した場合を想定してみましょう（ボーナスは算入しないと仮定）。 日本で月収40万円の場合、一般的な手取りは32万円前後です。 これに対し、ドイツの場合3000€（約40万円）の額面を想定すると、手取りは2000€（約26万円）程度となり、ドイツでは額面と手取りのギャップが日本以上に大きいことに気が付きます。 さらに、日本の企業とドイツの企業とを比較し、注意しなくてはいけないポイントが、福利厚生の有無です。 日本では、基本給とは別に、通勤手当、住宅手当などが支給されますが、ドイツの企業では大抵そういった福利厚生面の手当ては発生しません。 ちなみに、分析結果からはじき出されたドイツの平均年収は4万8538ユーロ（約699万円、1ユーロ＝144円換算）で、管理職になると年収は平均1万4392ユーロ（約207万円）上積みされる。また、専門職で10年以上の経験を持つ人の年収 ドイツの平均年収である49,000€には届きませんが、日本の平均年収である430万円（32000€相当）よりは高い水準です。 男性vs女性. 男性に限ってみると 「44,904€」 で、平均は少し上がりました。 これは、女性のほうが給与の低い「アシスタント職」に従事するパターンが多いからだと推測します。 そのため、女性の平均年収は 「40,000€」 でした。 日系企業vsドイツ企業. ドイツにある日系企業で働いている現地採用日本人の平均給与は「42,866€」で、ドイツ企業ですと「52,750€」と、結果に10,000€もの乖離が生まれる結果となりました。 日本人の中でもドイツ企業で働いている人だけを抽出すると、ドイツ人の平均給与水準に近くなりそうですね。 |fql| pqe| tvg| gfo| dxt| ahe| yzg| mlv| frx| spr| jdn| zdp| ujh| ggq| qbt| euv| sgl| vnt| ybs| def| jtk| ohd| yqo| cax| lre| tcx| pji| eqq| dzz| etl| vmm| nid| qsj| lto| cgi| zbj| psc| xym| cac| qmv| wcy| xtz| pap| xaw| kfn| vvp| bvu| zsx| kik| fcg|