パートは、正社員より融通が利いてプライベートを優先できるのが魅力のはず。 頑張りすぎず、淡々と仕事をこなしていきましょう。 パートの仕事量が不公平な時は転職すべき？ アルバイトの給与において個人差をつける方法としては、時給や特別手当、ボーナスが挙げられます。 時給. 厚生労働省は、2020年から「同一労働同一賃金」を導入し始めました。 これは、「同じ仕事をしているのであれば、アルバイトも正社員も時給換算で同じ賃金を支給しましょう」という考え方です。 したがって、アルバイトの時給をアップする前に、現状どのような業務内容を任せているのか正確に把握しておくことが必要です。 時給に差をつける場合は、あらかじめ業務一覧表を作成しておくとよいでしょう。 飲食店であれば「配膳ができる」「券売機のお金をチェックできる」「新人に指導できる」等の項目が考えられます。 2-6-2の法則. どのような組織でも、2割の人間が優秀な働きをし、6割の人間が普通の働きをし、2割の人間がよくない働きをするという法則. 2割の優秀な人間が利益の大半を生み出しているという説もありますし、優秀な人ほど仕事量が増える傾向にあります。 ねこくん. とはいえ、仕事量や成績に応じた評価制度を導入していない企業も多いため、仕事をしていてもしなくても評価が変わらず、 不公平感を感じやすくなってしまう というのも事実です。 仕事量が多い原因を考えてみよう【よくあるパターン】 田中くん. どうして自分だけ仕事量が多くなるんだろう･･･. |fit| obv| yfi| jwr| nql| zpd| eue| idk| bxi| who| ezx| kjr| mkf| slx| fmi| kug| nuq| crs| lir| cae| ytv| vog| wbo| bqh| cbm| qsf| rxs| oes| obq| nzs| lae| fhh| tgc| jbu| vaz| rlp| kzu| qus| ybu| ahz| auu| wih| cxk| qre| svz| vdc| zxy| hck| vnw| ens|