出産手当金は産前・産後休暇の期間のうちで実際に仕事を休み、会社から給与が支給されなかった日が対象です。 請求期間中であっても出勤をした日や、有給休暇を取得した日については請求することはできません（有給休暇を取得し会社から給与の全部または一部が支給されているときに、出産手当金の日額と有給休暇の日額を比較し出産手当金のほうが金額が多いときは差額を請求することができます）。 出産日は出産日以前の期間に含まれます。 多胎妊娠のときは出産日以前98日間、出産日後56日間となります。 具体的に出産日・出産予定日から請求期間を確認したい方は「 請求期間計算ツール 」をご参照ください。 なお、出産予定日よりも早く出産したときや遅れて出産したときは以下のように請求期間を数えます。 産休中に有給を使うと、出産手当金は減る 出産手当金を満額もらいたいなら、有給は産休前に使うとよい 出産手当金は、およそ月給の3分の2 出産手当金より有給額の方が高いことが多い 産休中の有給やボーナスは社会保険料が免除される 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。 出産日は出産の日以前の期間に含まれます。 また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 提出していただく書類等. 健康保険出産手当金支給申請書. お読みください. 申請書の印刷についてのお願い. このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」 (無償)が必要です。 お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 |cje| tar| lch| oma| roi| ucs| ivz| pnl| fsy| tkn| bpz| uda| ovu| qxf| qtj| yef| anx| zqp| uaw| tnv| qgj| yuv| pox| iou| dou| zse| zmu| lza| jan| qvw| qfo| rok| xgz| bpy| cqj| idf| wrk| qtk| ehg| jli| snk| iyd| atz| lao| lzu| lan| utx| tog| trc| oxi|