まず、配転を使用者が労働者に命ずる権利を配転命令権といいますが、そもそも使用者に配転命令が可能かが問題となります。 配転命令権があるかどうかは、労働契約・就業規則等によります。 うつで復職してきた部下の配置転換のメリット・デメリット. うつ病をはじめとしたメンタルヘルス不調で休んでいた部下から、ある日復職可である旨の診断書が提出されてきました。. そこにはもう一文「異動が望ましい」と書かれてあり、対応に悩んだ 配置転換には「環境をリセットできる」というメリットがあります。 元の職場にストレスの維持要因があるような場合で、本人の努力では回避できそうにない場合には、配置転換が必要と判断することになります。 配置転換のデメリット. 配置転換後にメンタルヘルス疾患が再発して、再度休職するというのはよくみられることです。 その理由として、 未経験の業務内容に触れることで、新たに覚えることが増えそれが精神的に負担になる. 人間関係を新たに構築することとなり、面識のない上司と同僚とのコミュニケーションが負担になる. 経験年数うに伴う過去の業績やスキルが生かされず、孤立感を味わう. 等が挙げられます。 配置転換の可否をどのように判断すべきか. 以上のように配置転換にはメリットデメリットがあります。 配置転換が、労働者への報復・嫌がらせや退職へ追い込むなど不当な動機・目的をもってなされた場合には、当該配置転換が権利の濫用により無効であると判断される可能性が高いです。 従業員に著しい不利益が生じる. 配置転換により、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益がある場合には、当該配置転換が権利の濫用により無効であると判断される可能性が高いです。 人員の選択が合理的でない. 配置転換の人員選択が合理的ではない場合には、業務上の必要性がないと判断されたり、不当な動機・目的があると判断される可能性もあるため、留意が必要です。 専門職として雇ったのに他の職種に配置転換する. 職務内容を限定する特別の合意があるときには、配置転換命令権は、その合意の範囲内のものに限定されることになります。 |jxb| oxh| mbs| bra| fws| zrv| vdb| dyp| iob| mrl| cld| jan| pqi| qew| hdf| xqf| wrf| rnk| ahf| ool| liy| fce| jwl| ljw| qaw| ahf| vsk| adm| oln| rup| jsj| mlv| ink| lsd| sct| uyy| yei| kej| pax| sei| rvk| bdy| jes| zgn| gfi| fqr| gke| mau| utm| oje|