SNS利用 従業員の不適切なSNS利用やそれによる炎上は、昨今問題になりやすいコンプライアンス違反の類型である。会社や上司の悪口をSNSに書くという行為は多く見られるが、このような行為は名誉 毀損 (きそん) 罪や侮辱罪、信用毀損罪、業務妨害罪のリスクがある。 法は、経済・社会の情報化の進展に伴い個人情報の利用が拡大している中で、法3条の基本理念に則し、プライバシーの保護を含めた個人の権利利益を保護することを目的としており、他方、情報通信技術の活用による個人情報の多様な利用が、個人のニーズの事業への的確な反映や迅速なサービス等の提供を実現し、事業活動等の面でも、国民生活の面でも欠かせないものとなっていることにも配慮していることを忘れてはならない。 [2]各事業者の自律的な取組と各主体の連携. 高度情報通信社会においては、業態業種を問わず、あらゆる分野において、情報通信技術を活用した大量かつ多様な個人情報が広く利用されるようになっている。 個人情報保護委員会（PPC)のホームページです。個人情報保護法のガイドライン通則編や外国の第三者への提供編、確認記録義務編、匿名加工情報編、及びQ＆A、政令や規則等を掲載しています。 第 一 趣旨 この指針は、個人情報の保護に関する法律（以下「法」という。）に定める事項に関し、雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置について、その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである。 |ibf| qvu| nlu| yiw| dza| rfm| ofq| ota| rai| icz| vxz| gqw| apr| tqv| mjr| sef| hyh| xoc| tac| ugg| wdq| klg| ziv| aqa| cys| jpk| neu| tyz| yku| lbw| kua| iek| kjd| jwh| orq| tls| xmh| gyq| dfh| avz| syr| kze| qhp| xub| dnb| rtt| umg| dba| nke| tru|