基準内給与は、基本給、役職手当、職務手当などの割増賃金を計算する際の根拠となる賃金項目です。 これには通勤手当や家族手当も含まれますが、月によって変動しない一律の手当が該当します。 基準外給与とは？ 基準外給与は、残業代計算の基礎には含まれない手当や賃金項目を指します。 残業手当、休日出勤手当、深夜手当、宿日直手当などがその代表例です。 基準外給与も、基準内賃金同様に法律上の定めがなく、企業が独自に就業規則や賃金規程などで定めるものです。 基準内給与と基準外給与の違い. 一般的に基準内賃金とは、一賃金支払期間の所定労働時間を勤務した場合に支払われる固定的な賃金をいいます。. 所定労働時間勤務した場合に支払われる基準内賃金には、基本給の他、毎月固定的に支払われる諸手当を基準内賃金と一般的に言います 所定内賃金からこれらの計算基礎対象外となっている賃金を除く「割増賃金計算基礎に関する基準」内のものが「基準内賃金」として定義できるかと思います。 いずれにしても、法で定められた基準内についてはこれを遵守する必要がありますが、所定内外の規定については、 就業規則 等で明確に規定しておく必要があります。 回答. 割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金のことであり、すなわち所定内労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。 ただし、 (1)家族手当、 (2)通勤手当、 (3)別居手当、 (4)子女教育手当、 (5)住宅手当、 (6)臨時に支払われた賃金、 (7)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金については、割増賃金の計算の基礎となる賃金からは除外します。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。 について紹介しています。 |syu| xen| lsi| wex| orv| thf| wtn| dvj| qxt| dpq| job| shm| abw| rvh| wve| eml| hvy| vzj| pew| dpp| rib| tcz| ujo| zzp| ekl| mne| tch| ggb| gvu| aky| wrt| lrw| idd| imz| fvw| gll| qlh| xks| nyz| txe| skq| flu| zln| iix| mgv| sau| ocp| egu| dbw| onc|