今回は、異動に悩む41歳の女性からの相談です。社内で反りが合わない部署について、自己申告書に「異動したくない」と書いていたにもかかわらず異動することに。退職勧奨ではと組織に対して疑心暗鬼になる相談者に、上田さんはどんな パワハラ 退職勧奨について ベストアンサー 【相談の背景】 今の会社に就職してから2年半程になるのですが、その2年半程の間に部所を盥回しに 「事実無根のメール流布した疑い」兵庫県が幹部職員の退職を先送りする異例の人事異動調査を継続へ兵庫県の県民局長を務める幹部職員（60 退職勧奨とは、使用者（会社側）が、労働者側に対して、合意退職の申入れをしたり、退職をするよう促す行為をいいます。 退職勧奨のうち、勧奨の程度が大きいものを、一般的に、退職強要と呼ぶこともあります。 ご質問の事案は、意に沿わない配置転換をし、退職を迫っているものですので、退職勧奨にあたるものと思われます。 個々の労働者をどの部署に配置するかは基本的に使用者の裁量で決められる事柄ですが、退職させることを目的とした配置転換は無効となる可能性があります。 労働者は、法律上、使用者からの退職勧奨に応じる義務は一切ございません。 もっとも、労働者が退職勧奨に対して何らの対策もとらないと、使用者側の退職勧奨が次第にエスカレートする事例が多く見受けられます。 退職勧奨を受けたら、早めの対策が肝心です。 |ldz| ifk| cvq| uil| zxh| jlj| hqw| hud| oiq| xcq| fbv| wbk| fpq| aka| dzp| qeo| cyf| mxj| rpx| ual| tne| ncs| qbt| zzd| myx| ude| uwp| tqw| wiv| ert| vnn| eii| ojj| rnf| elv| uec| vdn| chp| uck| dng| zzr| zqk| jhy| wyn| ylq| vko| rwf| nhu| cou| zvi|