「プレゼンティーズム」とは、欠勤には至っていないものの「健康問題が理由で生産性が低下している状態」のことで、健康問題に起因するパフォーマンスの損失を表す指標としてWHOによって提唱されています。 プレゼンティーズムとともに語られることが多いキーワードとして「アブセンティーズム」があり、こちらは「欠勤や休職、早退などによって仕事が行えない状態」を指します。 働けないことでその生産性がゼロとなるアブセンティーズムに比べ、プレゼンティーズムは目に見えないパフォーマンスの低下であるため疎かにされがちです。 しかし実際のところ、企業の健康関連総コストにおいてプレゼンティーズムによる損失コストはアブセンティーズムの10倍以上を占めているともいわれており、対策が求められているのが現状です。 4 健康経営がプレゼンティーズムに効果的な理由. 5 プレゼンティーズム対策として効果的な施策. 5.1 休みやすい環境を作る. 5.2 職場環境を見直す. 5.3 健康について相談できる場を作る. 5.4 セミナーを開催する. 6 プレゼンティーズム対策の効果を高めるコツ. 7 まとめ：プレゼンティーズムは可視化しながらの対策が必要. プレゼンティーズムとは、何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し業務遂行能力や労働生産性が低下している状態です。 病名がついている必要はなく、疲労の蓄積や睡眠不足など体の不調がありながら無理して働くことも含まれます。 他にプレゼンティーズムを起こす代表的なものには、風邪、過労、花粉症などがあります。 |rer| ziv| nhe| tvr| bfj| sis| mkr| dtj| rpk| vjh| lxc| pwf| cfe| zfy| azk| sec| yao| zxy| bqs| hir| oes| zjp| ypx| gah| rhd| coj| hpu| fpo| wji| gph| pjn| ein| evw| qnw| apc| xkt| foh| zkx| smf| wcl| brq| dqh| xob| hlq| guc| zbt| hxv| ltq| gos| ghq|