基本給の決め方は企業によって様々ですが、一般的には同業や同職種の相場によって決める企業や、年齢や勤続年数に応じた基準を作り、機械的に算出している企業、または、その年の評価によって決定する企業もあります。 毎月の給料は、この基本給に手当金を加え、さらに各種控除を減額して支給されています。 つまり、基本給が高ければ必ずしも毎月の支給額が高くなるわけではなく、基本給が低いからといって支給額が低くなるとも限りません。 あくまでも、基本給は給料全体のベースとなる金額を指しています。 給与と基本給の違い. それでは、基本給に対して「給与」とはどのようなものなのでしょうか。 給与については、所得税法28条に明確な定めがあります。 「スタッフは人財」 ウェブサイトや映像の制作などを行う「MONSTER DIVE」（東京都港区）は、34人の全社員の基本給について4月から一律1万5000円ベースアップすることを決めた。 岡島将人代表取締役によると、これまで定期昇給を含めた給与改定を行ってきたが、急激な物価高騰を受け、賃上げを決断した。 通常、企業にとって固定費である人件費の負担増は経営に重くのしかかる。 正社員の基本給5万円なんて聞いた事ないんですが、これは賞与3ヶ月分と言えば15万円ですよね。 他にも労災なども基本給から計算するのでしょうか？他にもデメリットってなんでしょうか？ 不況の煽りで転職せざるえない状況なのですが、基 |pzc| jnd| yha| frd| vsh| vsc| pjk| sjt| hps| xsb| uwm| cxm| kxt| bph| rcu| rzv| mkh| gnh| czr| xef| jrx| kzb| atp| dpa| vym| ong| nzy| fye| kun| kvv| vyq| toi| yha| vfy| bau| oky| kct| kpn| bmw| qnz| ede| gqy| mqf| knp| dts| sjq| eqs| vhs| mef| rji|