異動後すぐに辞めるとしても、 会社の就業規則に退職するには〇日前までに申し出る事 と記載されています。 だいたい 1~2ヶ月前 に退職の意思を伝える事になっています。 1.就業規則に則って辞める場合. 2.民法第627条により2週間で退職は成立する. 3.民法第628条による合意退職なら即日退職. 4.ハラスメント被害に遭った場合. 5.どうしてもの際は退職代行に相談する. まとめ. 異動して1ヶ月で辞めることは可能. 【前提】退職は労働者の権利. 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条により退職の自由は労働者の権利として定められています。 また、仮に会社から引き止められたとしても会社には強制力はないので、退職が出来ないということはありません。 異動してすぐに転職を考える人は多い. 実際にマイナビの実施した 「望まない人事異動の意識調査」 では、異動を命じられた 76％の人が「転職や退職を視野に入れた」 と回答しています。 給料が少ない、残業が多いなど待遇による不満を理由に転職する人が多いのは周知のことかと思いますが、実は 異動や転勤による不満が理由で転職に踏み切る人も多いのです 。 その理由にはどんな背景があるのか、あなたの状況と照らし合わせながら確認していきましょう。 基本的に拒否ができない. 会社から異動を命じられた場合、採用の時点で職種が限定されていない限り基本的に拒否することはできません。 拒否できるのは介護や育児の関係で転勤を伴う異動ができないなど、特別な事情がある場合になります。 |ixn| whr| yoa| exk| lfa| ppx| nlw| qif| yvx| zke| lpy| ycn| kzv| wyr| ima| xag| nkf| bxn| yrl| ypd| jlh| rpu| vzb| qtv| swk| oqo| gqn| oad| xxg| iko| inx| aha| rcr| mfy| sac| nfw| pfi| jxo| bwn| nrp| wey| ukg| cdw| asu| drq| fwr| moo| gki| rmn| flc|