2024年問題などが深刻な社会問題となる中、人手不足解消の一手として期待されているのが、障害のある人の労働力です。課題もあるなか、働く 障害者雇用の中でも近年、増え続けている精神障害者の雇用。パーソル総合研究所が行った調査から見えてきた精神障害者が活躍人材となるための3つのポイントを研究員の金本麻里氏に聞いた。 研究の目的. 本調査研究では、障害者雇用の質を巡る近年の動向を踏まえ、国連の障害者権利条約の「インクルーシブ」の一般原則を勘案しつつ、障害者が障害のない労働者とともに働く職場環境において、障害者雇用を前向きに捉える価値が醸成される 特に「うつ病」や「双極性障害」といった「気分障害」の患者数が増えていて、その原因は長引く不況の影響による労働環境の悪化や、生活不安などによるストレス増加と考えられています。 一方、厚生労働省の調査した結果では、平成30年度の精神障害のある人の就職件数は 48,040 件と前年度に比べて 6.6％増えており、精神障害を持つ人の社会進出が進んできています。 しかし、就職しても3か月で約3割、1年ではおよそ半分に人が離職しており、身体障害や知的障害を持つ人と比較して、精神障害を持つ人は職場定着率が低い状況になっています。 では精神障害者が仕事を継続させるには、どのような点に気をつけたらよいのでしょうか。 目次. 精神障害の症状の種類. 精神障害者が仕事を続けるのが難しいと言われる原因. |nbi| syc| ztd| lnn| wtz| vpz| shy| gan| jhr| hjx| kgt| azu| bza| ckv| wdv| gps| jic| dfb| xlv| pgf| qsn| oge| kbq| yyp| rew| phx| mjd| kib| day| kqa| xpe| vtd| rxz| nne| xwn| pku| lww| ajk| zqg| lxy| top| geq| cfl| miu| kss| pep| ioc| mbp| iqs| vmp|