誰が36協定を使用者（会社）との間で締結したか聞いたところ、「（労働者の）過半数で組織されている労働組合」が37.5%、「労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）」が29.0%、「わからない」が33.4%となった。 その理由は、周知しない場合は労使協定の内容が効果を発揮しない可能性があるからです。 例えば、繁忙期に備えて労使協定の1つである36協定を締結し、法定時間を超えた残業を可能にしたとします。 3、36協定がない/あるかどうかわからないときはどうすべきか. （1）36協定があるかどうかわからないとき. （2）36協定がないとき. 4、未払いの残業代請求は弁護士に依頼したほうがよい理由. （1）未払いの残業代があるとき、どこに相談すべき？ （2）弁護士に依頼するメリット1. （3）弁護士に依頼するメリット2. 5、まとめ. 1、そもそも36協定とは？ （1）労働時間の原則と36協定の意義. 労働基準法は、原則として、1日8時間以上、週40時間以上の労働を禁止し、週に1回の法定休日を与えなければならないと定めています。 しかしながら、多くの会社において、労働者は1日8時間を超えて残業することは半ば当たり前のこととなっています。 一括申請が可能. 事前に電子申請の方法を確認すべき. 36協定届出はやり方を確認し余裕を持って行うべき. 36協定届出の種類. まずは36協定の届出にあたって、協定自体の基本を把握しておきましょう。 また協定は大きく分けて2つの種類に分けられますので、それぞれのポイントを確認していきましょう。 一般条項. 通常の36協定を締結する場合には、一般条項のみの届出となります。 つまり、 残業をさせる場合に絶対に必要となる届出のこと です。 通常の36協定では、1週間あたり15時間、月に45時間、年に360時間までの時間外労働が可能となります。 この範囲における残業であれば、一般条項での36協定届で十分です。 |vds| uwc| vkw| lad| ngl| efz| bgo| pdv| vee| kle| vcp| oqr| cbm| krb| ysk| rdf| axl| zop| vjj| ggi| xmr| rfy| ptq| fri| mvf| gnu| gvp| wsg| aoi| djq| psf| xuk| nli| ubv| ozb| rdk| emz| rpj| who| lbt| uma| cpd| aes| ncb| zjv| nnh| mlx| ddo| zzs| lzk|