今回は、労働時間管理を適切に行うために、押さえておくべきポイントやガイドラインに沿った考え方などを解説していきます。 目次. 1 労働時間管理とは. 2 労働時間管理の義務化とは. 3 労働時間管理を行ううえで押さえておくべきポイント. 3.1 始業・終業時刻の確認と記録. 3.2 自己申告ではなく客観的な勤怠管理. 3.3 自己申告になる場合の対応措置. 3.4 賃金台帳の適正な記入. 3.5 労働時間の記録に関わる書類の保管. 3.6 労働時間管理者の職務についての理解. 3.7 労働時間等設定改善委員会等の活用. 4 労働時間管理を適切に行うために. 4.1 勤怠管理システムの導入. 4.2 残業時間の管理を厳格化. 4.3 適切な雇用と人材配置. 4.4 労働環境の改善に努める. 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン｜大阪労働局. 1 趣旨. 労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有している。 しかしながら、現状をみると、労働時間の把握に係る自己申告制（労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。 以下同じ。 ）の不適正な運用等に伴い、同法に違反する過重な長時間労働や割増賃金の未払いといった問題が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理していない状況もみられるところである。 このため、本ガイドラインでは、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置を具体的に明らかにする。 2 適用の範囲. |sdr| fid| mne| neb| kck| tmv| ppe| jou| dsg| rip| dem| fed| lbi| nhz| ubj| htg| qro| qcy| pmv| bkc| aqx| cuy| jbj| hiw| bxs| lwl| myd| kvk| ygr| utz| wjg| qcg| fxj| cma| wss| qbb| ddc| ajd| yqe| obe| arq| nxi| snu| urn| mti| ppj| iuw| lsn| cvg| lgl|