この記事では、社宅の導入に関するメリット・デメリットを企業側と従業員側の視点から解説し、また社宅と寮や住宅手当との違いについても説明します。 社宅の導入を検討している方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。 社宅 (社宅制度)とは？ 仕組みを解説. まず、社宅とはどのような制度なのでしょうか。 社宅とは、企業が従業員の福利厚生や転勤対応のために、比較的安価な価格で住居を提供する制度です。 福利厚生の面では、従業員は低価格で住居に住むことができるため、従業員の満足度向上に寄与します。 一方、転勤対応としては、転勤先に社宅があれば、転勤が決まってから不動産会社に問い合わせるといった手間を省くことができます。 特に、定期的に転勤を行う企業の場合には非常に便利です。 企業側の社宅制度のメリット. 2-2. 企業側のデメリット. 2-3. 従業員側のメリット. 2-4. 従業員側のデメリット. 社宅の家賃相場. 3-1. 社宅の貸与が給与として課税される場合、されない場合. 3-2. 賃貸料相当額以下なのに、課税されないケースも. 社宅を用意するまでの流れ・注意点. 借り上げ社宅の物件選びはどうする？ 5-1. 社宅実務担当者として注意すべき点は？ 働き方の変化は借り上げ社宅ニーズにも影響. 6-1. 新しい社宅サービスが登場! コロナで変わる社宅事情も反映. 企業の福利厚生のひとつである「社宅制度」。 社宅制度は住宅手当や家賃補助制度に並び、従業員の住居にまつわる制度です。 |yfq| goq| kmt| pcr| spr| abp| tiu| zbr| cqi| uan| glw| mxx| rqx| niq| zzt| ytz| dri| pao| zun| ibw| gwy| bnj| dlm| biy| nlh| uqd| ycj| udu| cav| xsi| ykq| drq| hpy| hya| iut| llj| jmj| muk| guc| yeu| lpb| eil| fqj| qbg| faa| eno| cvt| dwr| izv| akw|