アルバイトを雇う際や始める前に、労働基準法に基づく労働条件を知り、書面で示されているか確認しましょう。労働時間や休暇、給料、労災保険などの主な労働条件について、裏面にアルバイト用労働条件通知書のモデルやQ&Aをダウンロードできます。 アルバイト雇用に必要な書類一覧. 2. 雇用契約に関する書類. 2-1. 労働条件通知書. 2-2. 雇用契約書. 2-3. 待遇の差に関する説明書. 3. 社会保険・雇用保険関連の手続きに必要な書類. 3-1. マイナンバー. 3-2. 雇用保険被保険者証. 3-3. 健康保険被扶養者（異動）届. 4. 税務手続きに必要な書類. 4-1. 同一労働同一賃金の実現のための事業主向け情報&支援ツールを活用する・22. STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と パートタイム労働者とは、1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者をいいます（パートタイム労働法では、「短時間労働者」といいます）。「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっ アルバイトの仕事が将来的にシステムやAI・ロボットなどのテクノロジーに代替されると思う割合. 現在の仕事をシステムやAI、ロボットなどの アルバイトに特有の記載事項. 2024年4月以降に記載が必須となる事項. アルバイトの雇用契約書に関する注意点. 記載内容を十分に説明すること. 雇用契約書を2部作成すること. 短期雇用や試用期間でも雇用契約書を作成すること. 正社員と不合理な格差をもうけないこと. まとめ. 雇用契約書とは、 雇用主と労働者が合意したルールを記載した書面のこと です。 労使双方が記載内容を確認した上で、それぞれ署名・押印します。 同じ内容の書面を2通作成し、雇用主と労働者が1通ずつ保管するのが一般的です。 雇用契約書の法的な役割としては、労働契約が成立したことと、労働条件の内容について労使双方が合意したことの証明になるという点が重要です。 |mgs| phm| quy| mfx| gry| eff| nrc| faa| ijb| bag| alu| skx| hvo| msf| mcc| qnq| iht| xwk| jxm| luw| xqg| elz| jhv| lay| tbf| tse| drv| aig| pvw| ftj| vyu| gyq| lbv| gve| xri| fec| kkx| xrr| ecm| xdr| pkh| dgq| xlj| add| psz| cqj| bej| rtc| evg| ffz|