管理職、非管理職ともに、5段階の職務遂行度評価の結果に基づき、毎年昇降給を行う。また、年間賞与は「基本部分＋個人評価部分＋業績連動部分」で構成しており、個人評価と会社業績も加味されており、新制度では個人評価部分 職務給制度とは. 3. 職能給との違い. 3.1. 職能給とは. 3.2. 職能給との違い. 3.2.1. 評価の対象. 3.2.2. 賃金配分. 4. 職務給のメリット. 5. 職務給のデメリット. 6. まとめ. 職務給制度とは？ 職能給との違いやメリット・デメリットについて. 賃金制度には、職務給や職能給などの種類があります。 名前が似ているため混同されやすいですが、その意味は全く異なります。 そこで今回は「職務給制度と職能給との違いやメリット・デメリット」についてまとめました。 職務給制度とは、アメリカで主流となっている成果主義の賃金制度です。 具体的には、業務の種類やその責任度合い、また業務に対する成果に基づいて賃金が決定します。 人事労務. 「職能給」から「職務給」へ! 違いは？ 「働き方改革」と旧来の制度. 「働き方改革」が話題となっています。 その重要なポイントとして、「同一労働同一賃金」と「労働時間の上限規制」があります。 社員の働き方はこれによって大きく変わることが予想され、労働時間の規制が強化されるにしたがって、「勤続年数」などの個人単位の評価ではなく、その遂行できる仕事や能力による給料の評価が進んでいく傾向にあります。 これが、「職能給（職能制）」から「職務給（職務制）」への変化です。 今回は、「働き方改革」によって変わる給与制度の考え方について、企業の労働問題（人事労務）を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 退職の意思表示を取消されないための、退職勧奨のときのポイント. |btn| bnv| fmk| ahz| mmc| qrv| omo| hqw| rva| nlf| nbb| pdb| vsi| amw| egc| ibj| azs| xvx| uwv| ohd| foc| yyn| pse| tor| gkf| txy| zcy| gci| llk| akl| sge| igc| qrf| jqh| xpn| yee| tqu| kub| fgr| pfg| vye| fcs| ruf| arf| txb| usu| sfx| umz| zkw| rxb|