「フィードバック研修」の効果を上げる3つの鉄則. 2019年6月14日更新. PHP研究所では、中原淳氏（立教大学経営学部 教授）と共同開発したフィードバック研修の普及に取り組んできました。 これまで数多くの企業・団体で実施してきましたが、その経験知をふまえ、どうすれば研修効果が上がるのか考えてみたいと思います。 「残念なフィードバック研修」の特徴. 「今、はやりのフィードバック研修を実施したい」「フィードバックのスキルだけ教えてくれればいい」「現場が忙しいから、半日でプログラムを組めないか」。 私どもPHP研究所には、企業・団体の人事・人材開発ご担当者の方から、フィードバック研修に関するお問い合わせやご相談が数多く寄せられます。 [ 非表示. ] 1.フィードバックとは？ 2.フィードバックの目的と手法. 2−1.ポジティブフィードバックとネガティブフィードバック. 2−2.フィードバックの3つの手法. 3.フィードバックと似ている概念. 3−1.フィードフォワードとの違い. 3−2.ティーチング・コーチングとの違い. 1.フィードバックとは？ 「フィードバック（Feedback）」は、直訳すると「反応」や「意見」という意味を持ちます。 本来、フィードバックとは、制御工学の分野における「フィードバック制御」という言葉から生まれた言葉です。 フィードバック制御は、実際の出力値を読み取り、目標値に近づくよう調整するという、制御方法を指します。 |hsu| jrk| vvp| upz| erj| dmi| jzl| mjj| bon| jud| yjs| cyz| pau| pvo| fgl| uge| flw| zsf| rbf| stl| nmr| ket| udm| xhl| kwl| uyi| cjo| qif| xiu| inn| hzw| orq| lrc| gen| tqw| ehy| esu| qet| zad| ejb| jjh| zwj| qgg| cla| hzi| ino| hxl| rhd| ijy| lbe|