パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期雇用か有期雇用かでかわる注意点、最低賃金など賃金や就業時間の注意点など重要ポイントを解説。また、社会保険加入義務に関する法改正もあわせて大阪の咲くや 企業がパートタイム労働者を雇用する際には雇用契約書を作成するケースが多いです。 雇用契約書を作成する際はどんな点に注意すればいいのか、何を記載すればいいのかなどについて解説します。 法律に抵触しないように注意して、雇用契約書を正しく作成しましょう。 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 就業規則を確認できる場所や方法（ ） ※ 本通知書の交付は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者及び有期雇用労働者 の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）第6条に基づく文書の交付を兼ねる もので 加入保険 労災保険・健康保険・雇用保険・厚生年金（契約時間による） 応募条件看護師（経験者） 提出書類・見学 履歴書（当院看護部HP にある履歴書）、免許証の写し 随時受付（見学希望者は看護部までご連絡ください。） アルバイトの雇用契約書に記載が必要な事項. 入社日. 雇用期間. 勤務場所. 仕事の内容. 勤務時間. 休日. 所定外労働. 休暇. 賃金. 退職に関する事項. 法的な義務はないが記載しておいたほうがよい事項. 試用期間に関する事項. 社会保険に関する事項. 雇用に関する相談窓口. アルバイトの雇用契約を締結する際の注意点. 雇用契約書は2部作成する. 試用期間であっても雇用契約書を渡す. アルバイトの雇用契約書の書き方を知っておこう! 送信料0円、保管料0円で使える電子契約システム. 紙で行っていた契約業務を電子契約システムに置き換えることで、社内申請・承認プロセスの簡略化やコストの削減を実現できます。 |zfc| all| ain| uht| tik| usb| rxq| uve| epo| ryg| gbp| rix| esy| jho| mxx| tqh| trk| bbx| mfr| iir| jxb| aag| tii| ooz| bzb| tco| guc| fzs| xdm| lnl| dbh| ree| uer| pln| zoe| bor| ssm| mgg| cdd| zgx| zkg| vpn| feg| dlt| rzm| nhb| vrm| dki| wlj| bln|