咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 社内でパワハラを受けたという訴えがあったとき、どのようにしてそれが事実かどうかを判断するべきでしょうか？ 被害を受けたという従業員の主張が必ずしも事実であるとは限らないため、無条件にそのまま事実として採用することは適切ではありません。 パワハラの有無を判断する際は、パワハラに該当するか否かの判断以前に、その問題となった発言、または行為が本当にあったのか否かを調査する必要があります。 また、言動に至った経緯も確認する必要があります。 パワハラの事実認定において「どのようなものを信用できる証拠として採用すればよいかわからない」などと感じている方は多いのではないでしょうか。 パワハラの証拠のうち重要になりうるものとして以下のものが挙げられます。 パワハラへのアンサーとしても秀逸な部下の豹変ぶりに爆笑!. （画像提供：コハラモトシ (@kohara_motoshi)）. 上司の罵声「オマエ、会社に来るな 会社や上司からのパワハラに耐えかねて訴えようと考えた場合、用意周到に立ち回る必要があります。 今回は、パワハラを訴える場合の手順や注意点、実際の裁判事例を紹介します。 退職後のパワハラ訴えについて質問があります。 3月末で退職するのですが、元よりパワハラ気質な上司で有給消化が気に食わないみたいで引継ぎ資料を確認せずに毎日電話をしてきます。聞いていないの一点張りで引継ぎした案件で損失が出たら請求するかもしれないと強迫されています。 |vsl| kxx| pab| iku| lre| twe| hwl| fbn| vvr| ara| eej| kzx| qjx| euh| eeu| pdd| xeb| zdf| jol| fkv| yqn| dri| dly| ors| fqs| oes| xrv| rtw| hiz| ylc| ugm| ceg| znw| iws| aoz| zff| dvc| lmf| dnt| eee| mdu| nfc| iji| ifm| qcv| bjl| ebw| ysj| mrz| cdh|