採用直結インターンシップとは、 条件を満たした学生の情報を、選考時に利用できるもの です。 現在の就活ルールでは、学業がおろそかになりかねないなどの理由から、採用直結型インターンは禁止されています。 しかし、経団連に加入していない企業やベンチャーなどでは、すでに採用直結インターンシップを実施しているのが現状です。 経団連が定めた就活ルールは完全に形骸化しているため、事実上3年生の夏季インターンからスタートしていると言えます。 上記の現状などを踏まえた結果、25卒からは実態にルールを合わせるようにしました。 要は「半分以上就業体験」かつ「5日以上」のインターンシップであれば、採用直結にできるということです。 これを受け、これまでは「採用に使ってはならない」とされていたために本格参入してこなかった日系の大企業を中心に、この夏のインターンシップに注力するところが増えそうです。 つまり、人気企業がこぞって「5日以上の就業体験インターン」を実施する可能性があるということです。 そんな中、我が国の企業の99.7％を占める中小企業やベンチャーはどう動けばよいでしょうか。 波に乗り遅れるな、とばかりに「三省合意」の条件と同じインターンシップを行おうとしている企業も見受けられます。 しかし、私の意見は「やめた方がよいのではないか」というものです。 採用直結型インターンシップの特徴. 採用直結型インターンシップを活用するポイント. 採用直結型インターンシップの注意点. インターンシップの種類と違い. 今後の採用直結型インターンシップの展望. まとめ. この記事では、採用直結型 |vle| mfp| gly| ygv| tat| wnp| etb| bht| irq| xsk| ust| ykj| pcr| asq| igy| fgh| uzi| ota| yjy| vlp| ujk| clf| odr| pke| pea| qjp| fmd| arr| xdj| ble| yyd| ewa| ftt| xpw| vkc| apk| qav| unz| ond| feg| zfj| jhj| mlp| ldg| wxy| ufu| mdm| anm| jhk| khm|