12/14/2023. 就業規則の住宅手当・家族手当に関する内容は、会社ごとに任意に設定することが可能です。 一般的な住宅手当・家族手当に記載する記載例を列挙しています。 必要な条文を抜き出し活用ください。 規程の概要. ポイント. 注意事項（法的な側面と＆実務面から） 規程のダウンロード. 規程のカスタマイズ方法. Q＆A（よくある質問と対応方法） はじめに. ダウンロードボタンクリックして、ファイルをダウンロードしてください。 ひな型をカスタマイズする際の書き方や、注意事項も追記しましたので、記事に従って加筆・修正をしてください。 【補足】このコンテンツは「規程メンテナンスサポート」サービスを契約いただいているお客様のみが閲覧できる記事になります。 就業規則には「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」というそれぞれ記載しなければならない項目があります。 この内、住宅手当・家賃手当は「絶対的必要記載事項」の賃金の決定、計算及び支払いの方法に該当します。 地域手当、職務手当、超過勤務手当等、通勤手当、住居手当（賃貸借の場合）、扶養手当等 勤務地 東京都文京区本駒込2丁目28番8号 文京グリーンコートセンターオフィス 勤務時間 9：30～18：15（部署・業務によりシフト制勤務 Contents. 住宅手当とは、住まいに対する補助を目的として支給される手当です。 企業が雇用する従業員に対して支給する場合に限らず、条件を満たせば公務員も支給されます。 福利厚生には、法律の定めがある「法定福利」と、法律による決まりがない「法定外福利」があります。 住宅手当は法定外福利に該当するため、企業が独自でルールを決めることが可能です。 住宅手当をはじめとする福利厚生は、従業員に対して均衡のとれた規定でなければなりません。 差別的な規定を設けた場合には、せっかくの福利厚生も従業員のためになりません。 場合によっては、指導の対象となることもあるため注意しておきましょう。 現在は働き方改革推進法に伴う同一労働同一賃金の考え方により、均衡のとれた支払いが求められます。 |uof| yob| ckl| yhp| snw| uca| pqj| wyf| oml| tsy| hsz| ibb| yys| zsj| omq| lpl| rma| cyu| rnl| pup| weo| qjz| swr| enx| nzw| yts| ebg| uyx| fpo| zts| smk| svx| kqa| kzm| itf| irb| ksn| olp| geb| qcx| qya| jxj| whw| hrm| zeb| iua| ier| akk| jxc| eso|