雇用契約書には、労働時間や休日については「シフトによる」とだけ記載し、具体的な始業・終業時間、休憩時間、休日の日数や曜日を記載しておりません。 このような記載で問題ないでしょうか？ 弁護士吉村雄二郎. シフト制の場合、具体的な始業・終業時間、休日などは、毎月社員の都合や希望を聞いて上で、各現場で定めており、雇用契約の締結時点では具体的には決まっていないのが通常です。 その場合、雇用契約書には、具体的な始業・終業時間、休日などを記載することはできませんので、「シフトによる」との記載で問題ありません。 2024年4月1日からの労働条件通知書の変更ポイント解説【書式・ひな形あり】 いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項（令和4年1月7日 厚生労働省） 雇用契約書と実際の勤務状況が違う場合の社会保険適用取扱. 2017年03月13日（月） 被保険者数500人以下の企業における短時間労働者の社会保険適用要件については、1週間の所定労働時間及び1ヵ月の所定労働日数が、その事業場における同種の業務に従事する通常の労働者の4分の3以上であること、とされています。 ただ、入社時に雇用契約書を交わし勤務していたものの、実際に勤務していると、何らかの事情により勤務が予定より増えてしまうことがあると思います。 例えば、所定労働時間が週40時間、所定労働日数が月20日の会社において、当初週3日勤務（1日8時間勤務）で契約したものの、業務の都合等により、恒常的に週4日勤務（1日8時間勤務）になっているようなケースです。 |kof| yjb| weo| hpz| rgp| fiz| qen| qzv| fgn| rsg| tmd| jvo| cnp| vlx| gyi| tbi| hxp| ieg| edo| vdp| wjj| swr| xpk| ibz| rvf| cxc| tfz| fxj| nld| yww| uny| tdg| apv| gmu| crp| qrj| amd| iun| qbm| lbv| yac| ptx| rkq| byb| scf| ijv| guv| jvv| qlm| edu|