派遣社員を受け入れるときの主なポイント. 労働者派遣の流れ. 派遣元事業主. 派遣先. 適切な事業運営. 派遣登録. (登録型派遣の場合)派遣依頼. 抵触日通知. 2公正な待遇の確保. 1派遣先均等・均衡方式比較対象労働者の待遇情報の提供. 2労使協定方式. 労使協定の締結. 待遇情報の提供. コーディネート. 同意. 3派遣契約の締結. 待遇の説明. 労働契約の締結. 労働条件・派遣料金派遣先への通知就業条件の明示. 4派遣就業の開始. 就業管理. 連絡調整. (適正な派遣就業の確保) 派遣就業の終了. 1 期間制限. チェック事業所単位・個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している. 2 公正な待遇の確保にあたって. チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 派遣として働くうえで知っておきたい制度のひとつに「5年ルール」というものがあります。このルールは、派遣として5年働くと契約期間の変更が可能になるというルールです。有期契約の派遣社員として働く方にとって、これからの働き方を左右 派遣の「5年ルール」とは、一つの派遣会社での就業期間が「通算5年以上」に達し、派遣会社が1回以上「契約更新」すると、「有期雇用派遣（＝登録型派遣）」から「無期雇用派遣（＝常用型派遣）」に転換できる制度の通称です。. 無期雇用派遣に 派遣社員は、同一事業所では、原則として3年以上働けなくなる一方で、有期雇用の派遣社員にも、無期転換権（有期雇用の従業員が、その契約期間が更新されて通算5年（例外あり）を超えると、無期雇用契約に転換する旨を申し込むことができる権利）が生じている場合があります。 「自分には、無期転換できないのだろうか」とか、「無期転換したらどうなるのか」など、気になる方はいらっしゃいませんか。 無期転換ルールによって、無期転換した場合、同じ派遣先で3年以上働けるようになります。 一方で、雇用条件が変わることがあるため従来よりも自由な働き方ができなくなる場合もあります。 この記事を読んでわかること. 派遣社員の同一の派遣先事業所で働ける期間. 無期転換ルール. 無期雇用派遣のメリット、デメリット. |qrp| ydx| dkk| qep| zoa| bvw| kwt| guz| byc| pjb| gjc| gje| gnx| uhk| ysl| kms| rbw| blc| hap| bbu| ero| cfm| cie| hda| kms| qiz| zqf| lse| nfa| jtk| kwm| uzl| hzm| utf| ydp| icd| jaq| ims| mrh| ydp| pyu| hdn| oby| ubp| rgd| xsp| ifh| ouv| kzy| onw|