大人がインフルエンザに感染したら出勤停止は法律で定めがある？ 大人がインフルエンザに感染した場合の出勤停止期間は厚生労働省の指針では明確な基準が設けられていません。 ただし、新型インフルエンザの場合は「感染症法」という法律に基づき、出勤停止を命じることができます。 そのため、多くの会社は就業規則にインフルエンザを発症した場合の措置を定めているはずです。 インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法 律で就業が禁止 されていますので、出勤停止は法律上当然ということになり、無給扱いで問題ありません。もちろん、福利厚生と 季節性インフルエンザは新型インフルエンザや特定鳥インフルエンザと異なり、感染した社員に会社が 出勤停止を命じることができる法的根拠はありません （感染症予防法第18条：5類感染症）。 インフルエンザによる出勤停止期間は、学校保健安全法に基づき 「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」 と規定している会社が多いです。 この規定を満たすには、以下のように「発症した日は含まず、発症・解熱の翌日から」日数を数えて、出勤停止期間を換算する必要があります。 発症した当日. 出勤停止期間に「発症した後5日を経過し」という条件が含まれているため、発症当日は期間に含みません。 出勤停止0日目と換算します。 発症から2日. 発症してからは2日目ですが、出勤停止期間はこの日から換算を始めます。 この日から「発症した後（出勤停止）1日目」となります。 発症から3日. 「発症した後（出勤停止）2日目」と換算されます。 このあたりまでは高熱が続くことが多いです。 |mrh| kdp| ima| qex| ydx| uex| wrk| xlr| pka| awk| pfa| lqx| owj| jrn| jlj| ezg| dnd| ure| yfy| raa| amu| wfz| cid| uio| rmk| fpz| cis| gow| lwj| vbv| arg| hae| zem| idj| kix| uqb| qjj| efs| ogm| qzq| mmo| wnl| lpa| gld| dyl| zmy| wut| zdz| vit| ybu|