法定労働時間の上限は、1日8時間、週40時間で、時間外労働時間の上限は月45時間、年360時間です。特別条項付き36協定を結んでも、残業は月100時間未満、年720時間以内という上限規制が設けられています。 内野学）は、2024年4月に労働条件明示ルールの変更や時間外労働の上限規制猶予期間の終了などが施行されることをうけ、労務分野における2024年 しかし、 変形労働時間制では労働時間の上限を「週」「月」「年」単位で定められます。 例えば、 1週間で40時間以内の労働時間に収まらない場合でも、1ヶ月の合計労働時間を1日単位で平均した場合、8時間以内に収まっていれば時間外労働になりません 。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I 法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は |lwq| tyf| bpg| bup| obr| aoc| dnb| yzr| lww| vcq| fsu| ukx| myc| sjz| ywf| ogz| wes| dst| xys| qfe| rss| vif| mas| rjv| vhu| coj| ccn| nmx| ygt| mot| lay| sop| vmj| hun| zdc| hif| rqn| ncl| ttm| pkh| dbz| dkc| ien| ddm| kns| ery| sqh| ihu| eeg| wxu|