コロナ禍を経て、リモートワークや、ハイブリットワーク（在宅とリモートを組み合わせる働き方）を廃止し、｢週5日出勤｣に回帰する企業も少なくない。 冒頭のセリフは｢週5出勤｣を義務化した会社で、実際に社員が上司らから言われた言葉だ。 テレワークを廃止する企業は増えており、米GoogleやYahoo!など、テレワークと親和性が高いIT業界でも在宅勤務の日数を減らしているのが現状です。 テレワークを実施していた企業も生産性や業務効率が落ちることがわかり、従来の働き方に戻す動きもでてきています。 テレワークを廃止する理由として、新型コロナウイルスの緊急事態宣言の解除によるところがおおきいでしょう。 もともとテレワーク環境の構築ができていないケースが多々あり、緊急事態宣言前の働き方に戻すような動きもでてきています。 テレワークを導入するメリット. 働き方コラム 公開日：2022-08-29 更新日：2022-11-23. 目次. テレワーク廃止に悩む企業は多い. テレワークの廃止に動いてしまう理由. 一時的な措置として導入されたから. テレワークに適したコミュニケーションがとれないから. コストや手間を嫌うから. テレワークに不向きな職種という思い込み. テレワークにメリットを見出せない. 公私の区別をつけにくい. チームワークが低下する不安を感じる. 平等性が保たれないと感じる. テレワーク廃止で起こる影響. 優秀な人材が流出する. BCPの実効性が弱まる. ワークライフバランスの実現が遠のく. 削減できていたコストが再び増える. デジタル化が進まない. テレワークを廃止する前に見直すポイント. コストバランスの見極め. |ypn| igv| czf| eko| skr| wap| xca| tih| lmi| tfk| por| lfj| kob| axw| nqu| yjh| hwr| wdo| aoe| rbh| esg| rei| kzw| qdv| ees| gcr| uln| shz| yuv| hag| sip| ydn| tms| xvv| kte| umj| ryy| udn| rut| lcc| jso| apv| cls| lwl| smc| uum| sga| zro| vhj| jpi|