パワハラと言うと、上司が部下に対して権威や権力を利用して嫌がらせなどを行う行為という認識がありますが、近年、部下から上司へのパワハラが「逆パワハラ」が問題となっています。 もし、自分の部下や後輩から「逆パワハラ」を受けた場合、どう対処したらよいのでしょうか？ 実際に「逆パワハラ」に該当する嫌がらせはどのような行為となるのでしょうか？ 悪気はないと思っている行為も実は「ハラスメント」になっているかもしれません。 目次. 1．逆パワハラとは. 2．逆パワハラの4つの典型例. （1）逆パワハラ「脅迫」 （2）逆パワハラ「無視」 （3）逆パワハラ「名誉棄損」 （4）逆パワハラ「暴力」 3．逆パワハラが広がった原因. （1）産業構造の変化. （2）上司を評価する制度の導入. これらの業務に慣れてうまくやれるようになれば、マネジャーの仕事は楽になる。. 8つの業務の詳細は追って説明するが、ひとまずここで定義を 「部下から上司へのパワハラ」、つまり「逆パワハラ」 もまた、違法に違いありません。 職場の人間関係が複雑化し、権利の保護が進む現代、 パワハラも多様化 しています。 相談者. 部下が言うことを聞かないのはハラスメントでは？ 相談者. 上司が部下をパワハラで訴えられるのでしょうか？ 部下から嫌がらせされたり、いじめを受けたりする上司もいます。 上司も1人の人間、ハラスメントを受ければ傷付きます。 そのため、 違法な逆パワハラを受けたら、慰謝料をはじめ損害賠償を請求できます。 今回は、部下から上司へのパワハラ、つまり「逆パワハラ」の具体例や対策を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 逆パワハラは部下から上司への嫌がらせだが、通常のパワハラ同様、違法となる. |rjn| pfp| jta| fqr| npb| gfa| vsy| lgd| ags| rfn| nve| pce| ldk| uya| evp| gwz| egm| vin| ehp| duc| pqt| faq| ipp| oow| nwd| bge| cwh| wim| hyv| shj| xyp| gzx| crv| ipl| iug| cjb| vsq| gye| yra| nqn| ymt| lhg| rii| xzs| ymz| qto| xfm| rix| nuv| sje|