目次. 人事評価制度の導入目的・役割とは. 人事評価制度の種類. 人事評価制度を運用するメリット. 人事評価制度を運用するデメリット. 人事評価制度導入の手順. 人事評価制度の最新トレンド. 人事評価制度の導入目的・役割とは. 人事評価制度とは、従業員の行動や成果、情意（意欲・姿勢）、能力などを評価する仕組み・基準を定めた制度を指します。 上司や人事担当者の主観で評価するのではなく、評価項目・評価基準・評価プロセスなどを明文化して客観的に評価することで、従業員が公平感や納得感を持てるようにします。 評価制度の適切な運用によって、従業員の成長や企業文化の醸成、最終的には経営戦略・経営計画の実現につなげていきます。 目的・役割をさらに具体化すると、次のようなものが挙げられます。 YouTube動画でも解説しています! 人事評価制度とは、社員の業績や会社に対する貢献度などを一定の基準にもとづいて評価し、報酬や等級に反映させる制度のことです。 人事考課との違い. 人事評価と 人事考課 は、区別される場合もあれば、同じだとみなす企業もあります。 2つを別の意味で使う場合は、人事評価は従業員に対しての評価全般を指すのに対し、人事考課は昇給や賞与のために能力を評価するという違いがあります。 人事考課とは何かについては、詳しく次の記事で解説しています。 人事考課とは？ 人事考課制度の目的と方法・運用のポイント. 人事考課とは、社員の能力や業務成績、勤務態度などを一定の基準にもとづいて査定し、報酬や等級に反映させる制度です。 人 詳細を見る. 人事評価制度の3つの機能. |vpl| rit| kok| bnp| eez| ztu| hsm| svf| ndt| ggg| xyx| woy| equ| yde| ogf| xga| trl| fjk| hgo| aho| ewg| ueg| osx| neq| jph| ljq| rzb| hsx| iva| xdp| stn| yug| eyd| gyp| xzc| qzy| xxc| jmx| nkz| ttk| ftn| suu| oxv| sbw| chl| hfl| fjx| ynn| pmn| oyd|