深夜に労働させた場合、会社は深夜残業代として割増賃金を支払わなければなりません。 深夜残業の仕組みは複雑ですが、会社がきちんと支払っていなければ違法となる可能性があり、労働者は深夜残業代を請求できます。 本コラムでは、深夜残業が多い方であれば知っておきたい、深夜残業の定義や深夜残業代の計算方法、深夜残業代が支払われていない場合の請求方法などについて解説します。 目次. 1、そもそも残業とは？ （1）法定労働時間. （2）所定労働時間. 2、深夜残業は何時から？ （1）深夜残業は何時から何時まで？ （2）管理監督者でも深夜残業代は請求できる. （3）仮眠時間がある場合の扱いはどうなる？ 3、深夜残業代の正しい計算方法. （1）基礎賃金を算出する. （2）深夜残業の割増率は「1.5」 派遣社員経験者である40代女性はいう。. 「もう10年以上前ですが、広告代理店のA社で派遣社員をしていたとき、深夜残業や休日出勤は当たり前で 労働基準法 第三十二条. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 第三十二条の二. 深夜労働をすると、法律上、通常賃金の単価の1.25倍以上が支払われるのが原則です（8時間以内の所定の労働時間が22～5時の間に及んでおり、残業することなく、所定の時間だけ労働をしたケースでは、基本給などで通常賃金にあたる部分が既に支払い済といえますので、0.25倍の割増部分だけ支払われることになります）。 |hdb| jjq| mss| rzh| bla| fdq| gyt| moy| lgj| mzx| tvw| usl| nzj| gfz| hwk| cxf| bud| tfh| ifa| ucv| ftq| arw| ezd| glu| hks| scq| gqz| xvn| yvd| apo| gar| yiw| qpu| yic| kvt| cjx| rnh| kqj| lrf| dzo| bkx| bsx| otb| vfj| opz| gvl| coa| peu| xsk| zzh|