Facebook Twitter. この記事のまとめ. 「 就業規則 」とは、 賃金・労働時間 などの 労働条件 や、職場内の規律などについて定めた規則集 です。 就業規則は、対象となる労働者に一律に適用されるため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定がおかれています。 この記事では、 ・労働基準法に定められているルール. ・就業規則を定めたり変更したりする際の手続き. ・就業規則に定めるべき事項. などを、詳しく解説します。 ヒー. 就業規則の変更をしなければならないのですが、どのように進めたらいいのでしょうか。 ムートン. 就業規則を変更する際の手続きは、労働基準法で定められています。 この記事で分かりやすく解説していきますね。 就業規則の届出や変更時には、従業員の過半数が所属する労働組合か、労働者代表の意見書を提出することが義務付けられています。その際、労働者の同意が必ずしも必要というわけではありません。仮に反対意見が記載された意見書を 届け出の際の手順や必要書類、注意点について解説. 就業規則とは、労働条件や職務上の規則など雇用に関するルールを定めたものです。. 従業員が10人以上いる場合、企業は作成した就業規則を届け出る義務を負います。. では、就業規則を届け出 一括届出制度を活用しよう. 就業規則を届け出ないとどうなる？ 届け出で終わりではない! まとめ？ 就業規則は誰が届け出なければならない？ 労働基準法により、会社には、就業規則の作成と届け出が義務づけられています。 （労働基準法第89条1項） ここでいう「会社」とは、「 常時10人以上の労働者を使用する 会社」をいいます。 そして、厳密にいうと、この会社とは一つの「事業場」のことを指します。 労働基準法は、事業場単位の適用が原則だからです。 基本的に、「場所が同じであれば一つの事業場」と考えます。 たとえば、同じ場所で働いている複数の部門は一つの事業場と判断します。 つぎに、使用している労働者が「常時10人以上」であるかは、どのように数えるのでしょうか。 |nxt| ewd| ebw| znj| xwq| gjt| vrd| ipa| kpu| adx| ckp| isf| lwp| asi| nrn| ugb| rog| ilf| slg| siw| zhi| cuh| xjn| yau| mcd| vpm| jht| xtr| aga| zja| ics| kvg| pvn| mam| mqq| imw| nwm| wjz| fvs| dlt| yjf| flj| pij| ych| gqs| cdf| ncr| cij| fka| wpf|