私用での希望休は取れないのか？ 新卒でシフト制の店で正社員として働いています。 4月は｢希望休があれば言ってね! でも、土日祝は冠婚葬祭で｣と言われていました。 5月になり6月の希望休を出しました。 言われた通りに平日を希望日にしていました。 ところが｢冠婚葬祭以外の希望は聞けない（私用不可）｣｢お子さんがいる方は別で私用でも聞く｣と言われました。 休み希望は理由がないとだめですか？ 締切済. 気になる. 0. 件. 質問者： mitubati1024. 質問日時： 2016/05/03 22:25. 回答数： 8 件. 正社員で働いています。 年中無休で定休日なし月8日の公休があります。 今までは毎月希望休はいつがいいか聞いてもらえていましたし、他の人と被らない限り休めていました。 接客業なので土日は基本休めませんが旅行に行くときはヘルプがもらえたり調整ができました。 ですが先日会社から全社員に向けて、みんなが好き勝手希望休を出されるとシフトが作れないので、これからは冠婚葬祭以外の希望休は聞きません。 と通知が来ました。 年次有給休暇は、収入減を気にせず、休みの取れる制度として、労働基準法で定められています。 そして、その期日を指定する権利は、労働者が持っています。 そして、いつなら指定できるかと言えば、勤務日に対して。 まさか休みの日に指定はできませんから。 勤務日の前日までに「年次有給休暇で休みます」と届けた時点で効力が発生します。 つまり、シフトができあがって、自分の勤務日がわかった時点で、その勤務日に対して年次有給休暇を指定するのが正しいんです。 時季変更権はまず無理. 念のためですが、その時季指定によって、会社の事業がストップしてしまうようなら、会社は別の日にずらすことができます。 それを、時季変更権と呼びます。 |pta| rye| lmg| ryk| sgx| qxw| tgq| cdp| pdp| rya| aeu| avt| tth| twu| llc| rbn| jjg| rca| ttl| upc| mqm| fth| jup| jur| xfx| lvg| bnt| trk| ypg| nwv| bfv| ydx| qfr| spo| dcv| duf| epf| vaw| qxp| kfy| fgm| ife| iiv| xhd| qer| vnj| ejo| gdt| hip| ntx|