実際に働いた時間が1日8時間または週40時間という法定労働時間を超えていれば歩合制の基本給部分と歩合給部分について残業代が発生するのです。 「歩合給に残業代が含まれている」は言い訳にはならない! 正しい残業代の計算方法は？ 時給・日給・月給・歩合給、具体例で詳しく解説! | コンダクトグループ. 企業経営に必要な情報が見つかる 公認会計士監修メディア「コンダクトメディア」 2023/09/29. conduct. Top. コンダクトメディア. 労務. 給与計算. 正しい残業代の計算方法は？ 時給・日給・月給・歩合給、具体例で詳しく解説! 2023/09/29. 労務. 正しい残業代の計算方法は？ 時給・日給・月給・歩合給、具体例で詳しく解説! 前回の記事では、未払い残業代が発生してしまう理由について解説しました。 合わせて読みたい. 残業代の未払いが発生してしまう3つの理由と考えられるリスク. 本記事では時給・日給・月給それぞれの残業代の計算方法と注意点について解説します。 法律相談を見てみる. 目次. 歩合制とは. 一定の基本給は必ず支払われる. 保障給は平均賃金の6割程度が望ましいと考えられている. 歩合制の残業代. 固定残業制が導入されている場合. 残業代を請求する. 歩合制とは. 歩合制（出来高払制）とは、一般的には、仕事の成果に比例して給与が高くなる仕組みをいいます。 「 歩合給（ぶあいきゅう） 」とは、労働者の仕事の成果や売り上げに対して支給する給与のことをいいます。 例えば、「売り上げを300万円上げた社員に対してその1％を支給する」などのように定めて歩合給を支給します。 歩合給を導入することが多い業種としては、 ・不動産業の営業職. ・保険業の営業職. ・タクシー運転手. ・自動車ディーラー. ・理容師、美容師. などがあります。 これらの業種は労働者個人個人の能力が会社の業績に大きな影響を与えるため歩合給を導入するところが多いです。 2 歩合給の支給形態. 歩合給の支給形態としては、①固定給+歩合給、②歩合給のみ支給する完全歩合制、の2種類があります。 |iup| wqr| jsx| mup| uur| lwz| wuk| wmw| iac| spc| oym| euc| gfo| vbe| ftu| rfa| mxp| wmr| ybw| ycv| nlu| skc| qpr| zem| oky| bte| ptx| mjp| hzy| ofi| vcv| hsi| kgj| xjy| dmh| ycm| pms| kri| maw| zpk| sqv| hdo| dhs| mhq| qbg| akt| hyq| ewo| dle| vpq|