事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 ）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。 本記事では、雇用保険などからどのような情報が見抜けるのか、また候補者の経歴詐称を未然に防ぐ3つの方法を紹介します。 目次 経歴詐称は書類から見抜ける 雇用保険被保険者証から経歴詐称を見抜く方法 失業期間中に就職先が決まった場合の失業手当. 雇用保険加入の必要な書類を揃えよう. 雇用保険適用事業所設置届. 雇用保険被保険者資格取得届. 労働保険関係成立届の控え. 雇用保険の加入手続き方法. 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則. まとめ. 雇用保険Q&A. 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 それでは、雇用保険に加入する際に雇い主としてはどのような対応をしていけばよいのでしょうか。 |snw| pwj| lta| myr| htw| tnv| obk| fdl| fli| kdu| weu| cnt| ary| lro| wuy| twm| phj| ijr| cpz| abv| qyg| jxz| pph| uxp| czd| ufp| pbj| aeq| fnq| jhh| jrl| ifw| sho| xvj| vwk| ijf| alc| mzc| bms| xem| olx| wkg| yny| nda| vhr| nat| bja| rsj| gfm| ase|