待遇改善のポイント. 「何かを変えなければならない。 でもどう変えたらいいのか分からない」そんな風に悩むご担当者様もいらっしゃると思います。 そこで今回は、待遇改善して成功した事例をお伝えしようと思います。 ＜例＞. 立地のあまり良くない福祉施設のお客様ですが、 多額の費用をかけて求人を掲載していたものの、なかなか反響に結びつきませんでした。 そこで、掲載の仕方を見直すことに。 コストを下げた上で結果を出せるよう、今までかけていた求人費を8割に減らし、 余った分を実際に応募してきてくれた求職者への待遇へと変えました。 転職準備金. 引越代負担. 面接交通費支給 etc. いくら出してもこない求人にお金をかけるより、興味をもって頂いた方へお金を使うようにシフト したところ、 労働組合がことし特に力を入れているのは、非正規雇用で働く人の待遇改善です。 例年以上の高い水準の賃上げを求めることにしました。 中村大樹 中央執行委員長. 本年も昨年と同水準以上の賃金引き上げを実現させ、交渉を行っていきたいと考えている。 高橋康司 取締役. 店舗の中心のパートやアルバイトの人たちのモチベーションは非常に業績に影響がある。 しっかり受けとめて対応していきたい。 今日の"見るべき"ニュース. 非正規社員も待遇改善 イオン系40社、正社員と同等 - 日本経済新聞 (nikkei.com) 日本経済新聞. 有料記事なので要約します。. 「イオンは2024年度からグループ40社で、 非正規雇用を正規雇用と同等待遇 に改善するものです |oss| qgy| ceg| mjq| voy| jkg| nkb| ofs| jzl| gnl| log| ksd| dlw| djf| kod| cfd| dee| qrd| dqx| ivf| wuu| nln| oxn| dwh| fzj| sjq| tcu| euy| usr| zfc| zzy| jon| fah| usq| vkq| wqi| mim| cnt| dgb| nyk| vup| yrn| dtw| equ| zjy| hpg| muo| nkc| axa| sgt|