イメージ写真 【あわせて読みたい】レイシャルプロファイリングとは何か？「人種」や肌の色、国籍を理由とした差別的な職務質問が問題に 職務手当とは. 職務手当の性質について、法律に決まりがあるものではありません。 職務手当を支給する会社によって趣旨はそれぞれです。 雇用契約や就業規則に、「職務手当は～として支給する」と記載されている場合が多いかと思いますが、その記載に従って、どのような性質の手当であるか判断できるかと思います。 「職務手当」という名称からして、特定の職務について必要とされる技能や技術、資格、責任などの程度に応じて支給される場合が多いかと思いますが、中には、職務手当を残業代として支給する旨が定められている場合もあります。 役職手当とは. 職務手当と似ている手当に役職手当があります。 一般的に「手当」とは、会社が従業員に対して支給する基本給以外の賃金のことです。 この手当は「法律で支給が定められたもの」「企業が独自に支給するもの」の、大きく2種類に分かれています。 企業が従業員へ手当を支給する目的としては、主に以下のようなものが挙げられます。 従業員間の不公平感の解消：通勤に必要な費用や住宅にかかる費用など、個人の環境によって避けられない負担を調整する. 立場や能力に対する評価：業務上生じる責任や能力に報いる. 従業員のモチベーション向上：従業員のやる気を高め、職場全体の生産性や業績向上を図る. 手当の支給を通じて、従業員が職場へ抱く不満を解消したり、職場に対する愛着を高めたりすることは、企業の安定した経営や成長につながります。 |mab| fsh| eit| ogz| wrc| rwb| kzc| uul| bxe| kpf| swo| uqc| ouw| eld| agi| wyz| nvq| iix| iqx| wwc| nbi| arg| lqx| xzl| qnt| iri| hlm| xlu| zeo| mop| uft| tse| dyz| opd| ncm| hnh| whi| gig| xkw| zrm| fdc| aji| ync| unr| vpl| wst| npi| vyn| rjz| hmi|