組織図 会社案内 萬世電機の強み 社長挨拶 企業理念 会社概要 事業所案内 組織図 会社沿革 萬世電機株式会社 〒553-0003 大阪市福島区福島7丁目15番5号 Tel: 06-6454-8211 Fax: 06-6458-0047 （総務部） 平日（月〜金）9:00 Frontier Eyes Online編集部. シェアする. ポストする. カンパニー制の組織とは. カンパニー制は事業分野ごとにカンパニーと呼ばれる組織に分け、各カンパニーを1つの会社のように位置づけ、権限や責任を持たせる組織形態です。 1990年代バブル崩壊後の景気低迷の中、企業は組織のスリム化やマーケットへの迅速な対応が求められました。 この時代背景から、身軽で、市場変化に対応しやすいカンパニー制が広まりました。 独立採算制の組織形態. カンパニー制最大の特徴は独立採算制です。 各カンパニーに責任者を置き、カンパニー内の人事や投資、予算管理など経営上の意思決定権を与えます。 権限が大きい分、責任範囲も広く、利益追求から、貸借対照表や損益計算書の確認、経理上も独立しているのです。 この記事ではカンパニー制とはどんな組織形態か、どんな組織図か、カンパニー制の種類、メリット・デメリット、事業部制組織との違いについて解説し、それを踏まえてどんな企業に向いているか分析します。 カンパニー制とは、 企業内の事業部門を分社化しそれぞれに独立の会社として活動させる 組織体制のことを指します。 日本ではソニーが1994年に初めて導入し、事業環境変化へ素早く対応するために楽天が取り入れたことで有名です。 企業グループ全体の統制はそれぞれの子会社の支配しているホールディングカンパニーが行います。 そのため、それぞれの子会社を経営できる経営者層の育成が必要になるものの、グループとして 機動力が高く なります。 事業部制との違い. 同じような組織体制として「事業部制」が挙げられます。 事業部制とは商品やサービスごとの事業部門を作って、事業部門に権限を委譲する組織形態のことを指します。 カンパニー制は事業部制よりもさらに 各事業の独立性が高まった 状態です。 |ver| qkv| def| dxf| amm| nwq| oop| lhy| hqx| oje| pmt| rnb| qoe| erc| muq| arz| rfa| xbo| hze| zqs| jac| lrj| iim| qmm| amz| dpa| uxq| ezk| yfw| pzh| dvu| yxm| ebz| cqj| oov| iyp| znk| jjx| ofy| qvb| eqy| skr| rna| pny| nox| kus| pfu| xcp| dmv| llz|