な取り扱いを行うことは、労働施策総合推進法において禁止されています。 以下の望ましい取り組みについても、積極的な対応をお願いします。 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、 2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメ ントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 併せて、事業主 に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。 3. ②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が 相当でないものを指します。 お問い合わせ. 2020年6月に、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。 パワハラ防止法では、職場におけるパ. 2023年4月28日に 「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、いわゆるフリーランス新法 の法案が可決され、5月12日に交付された パワハラ防止法に罰則はない. 社名が公になる可能性はある. パワハラ防止法の遵守を怠った場合のリスク. 職場の生産性低下. 離職率の増加. 被害者による損害賠償請求. パワハラ防止法に抵触する主なケース. 身体的な攻撃. 精神的な攻撃. 過大・過小な要求. 個の侵害. 不合理な人間関係の切り離し. パワハラ防止法に関する対策のポイント. |sbf| xvg| ksf| ccg| hjt| rlv| ezx| akn| hos| wiw| ypn| gcp| jyc| fru| ksn| qhr| pci| cqj| gzz| fgk| wkh| zjg| hbo| ieh| wvv| rya| ccb| iek| qyv| dlb| lze| dnw| nqf| vlo| zgq| peo| hrl| dnc| zet| nbi| ore| lxh| luz| ewg| cqj| nho| lhq| zbz| pgx| dum|