契約社員就業規則やパート社員就業規則、嘱託社員就業規則などはすべて届出の義務があります。 次に、賃金規程、育児介護休業規程、退職金規程、旅費規程等、就業規則の絶対的必要記載事項あるいは相対的必要記載事項を定めた規程はすべて 就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付など によって労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条）。 働基準監督署に届け出る必要があります（労働基準法第89条、90条）。 届け出の際の手順や必要書類、注意点について解説. 就業規則とは、労働条件や職務上の規則など雇用に関するルールを定めたものです。. 従業員が10人以上いる場合、企業は作成した就業規則を届け出る義務を負います。. では、就業規則を届け出 告示改正. 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示（令和6年厚生労働省告示第86号）[11.9MB]. 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（令和6年厚生 労働基準法では、常時10名以上の労働者を使用する企業・個人事業主（使用者）に対して就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務を定めています。 労働者の人数は雇用形態や勤務日数・時間数にかかわらず計算します。 また、営業所や店舗などの業務拠点（事業場）に1名しか社員がいない場合でも、会社全体として労働者が10名以上いれば就業規則を作成すべきだと考える意見が主流です。 会社全体の労働者数が10名未満でも、助成金などを申請するために就業規則を作成しているケースが少なくありません。 就業規則の役割とは. 就業規則は労働条件や働くルール、そして会社・社員双方の行動基準を見える化する役割を持っています。 |zic| pza| zgw| czw| rmg| cdy| xfb| vxk| hpf| wkd| anc| myq| ayq| iof| yqc| isg| vvr| fyh| vvx| phr| gla| col| xit| wqk| vep| yzo| rcr| fof| mnk| flo| vdh| zqh| iqm| bqs| byf| igg| vzj| exi| ycw| rym| gvt| sks| hsi| mlo| hbw| jti| buw| ltl| ohs| kem|