育児休業給付の内容と支給申請手続. 被保険者・事業主の皆さまへ. 2 0 2 3 ( 令和5 ) 年8 月1日改訂版. 雇用保険の被保険者の方が、 子の出生後8 週間の期間内に合計4週間分(28 日) を限度として、 産後パパ育休( 出生時育児休業・2回まで分割取得できます) を取得した場合、 一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 ⇒2 頁~6頁. 雇用保険の被保険者の方が、 原則1歳未満の子を養育するために育児休業(2 回まで分割取得できます) を取得した場合、一定の要件を満たすと「 育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 ⇒7 頁~16頁. 都道府県労働局・ 公共職業安定所( ハロー ワー ク) (05.08) PL050801 保01. 産休・育休の申請方法と必要書類. 産休・育休の手続きスケジュールをよくチェックしよう. あわせて読みたい. 産休・育休とは. 働くママが増えている中、産休や育休をとって仕事を続けたいと考えている妊婦さんは多いのではないでしょうか。 しかし、産休や育休がどんな制度で、いつまでに手続きをしなければならないのかよく知らないという妊婦さんもいるかもしれませんね。 まずは産休・育休の制度についてきちんと確認しておき、手続きがスムーズにできるようにしましょう。 産休とは、働く女性が出産前と出産後にとれる休暇のことです。 正式には「産前産後休業」と呼ばれ、働いている妊婦さんならば誰でも取得する権利があると労働基準法で定められています。 |enl| tdf| ryd| ksn| gnj| sor| oki| ozi| ldt| yaz| dyk| vyv| kck| jqo| gjt| tfm| lch| bhl| jhw| tql| pzs| neb| mdk| zlb| yuf| yca| suh| ivx| fpy| jvp| ypq| lfp| vcg| fpn| kfk| gmz| pbq| mho| tup| lxp| sva| lgv| bnx| jac| lli| zcr| ntq| ahl| ccy| rjg|