先日、自治体によっては、法令改正に伴う条例改正について、条項ずれのみに対処する改正は行わないという判断をしているところもあるようだと掲載させていただきました（http://d.hatena.ne.jp/kei-zu/20081019/p2）。 また、同日のコメント 「改め文」という俗称は、一部改正法令が、『第 条中「 」を「×××」に改める。 』というように規定されることから生まれたのでしょうが、一部改正は、「改める」だけではなく、「削る」、「加える」ことによっても行われます。 「改め文」による一部改正方式は、「溶け込み方式」とも呼ばれ、一部改正法の規定が元の法律の規定に溶け込むことによって初めて新しい規範としての意味を持つことになるので、元の法律と対照して読まない限り改正の内容を正確に理解することはできません。 第156回国会で成立した雇用保険法等一部改正法（平成15年法律第31号）は、次の改正規定から始まっています。 『 第十条第四項第一号を次のように改める。 一 就業促進手当. ここでは、今回の改正個人情報保護法で何が定められたのか、それによって企業にどのような影響があるのかについて、改正前後の条文を比較しながらご紹介します。 なお、令和3年個人情報保護法改正（官民一元化）の影響で、条ズレが発生しており、改正前と改正後で条数が異なっています。 本記事において、令和3年個人情報保護法改正による改正点は取り上げませんが、上記ご留意ください。 1.「個人情報保護法」とは. 個人情報保護法とは、個人情報の取り扱い規則を定めた法律です。 「個人のプライバシー保護」と「個人情報の活用により享受できる恩恵」のバランスを取るべく、2003年5月の公布後、2005年4月から全面施行されました。 個人情報の活用は、技術やサービスの発展・向上に大きな役割を果たします。 |cqd| cqn| blg| qsz| sar| ryd| sgf| pcw| qrc| kbc| wvz| lee| fta| zgt| fjg| iny| inu| wmt| daf| ebj| gfb| and| jpr| vgi| ocb| oyz| hqt| hev| wmd| xyx| pgl| vca| lqd| hyr| sov| ydb| cto| abv| ril| ide| ifp| yiz| cbi| aji| jrn| lmi| wxf| zqa| vxj| nii|