契約更新に当たっては、契約満了日の2カ月ほど前に、更新するかどうかをその理由とともに考え最終的に判断します。 契約更新をする場合には、新たな「雇用契約書」を作成します。 職業経験の不足などから就職が困難な求職者を、原則3ヶ月間の有期雇用により試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした助成金です。 雇用契約を更新する手順は、まず契約更新の面談をおこなうことになります。 遅くとも契約期間が満了となる30日前には面談を実施するようにしましょう。 面談で従業員と使用者の双方が合意をした上で、契約更新が可能となります。 契約更新の合意ができたら、企業は新たに雇用契約書や労働条件通知書を作成して、労働条件や契約期間、更新の有無、判断基準などを該当の従業員へ改めて明示し、契約を結びます。 新たな契約書を交わさず自動で契約更新を繰り返すのはNGです。 雇用契約を更新する場合に注意したいこと. 雇用契約の更新時にきちんとした面談を実施せず、契約書に署名押印だけを求めるような形式だけの契約更新にならないように注意しましょう。 3ヵ月の期間を定めて雇用しているパートタイマーについて、期間満了時に新たに契約を結び直していても、実質的には労働関係は継続していますので、継続勤務に該当します。 行政解釈は「一定月ごとに雇用契約が更新されても、その実態よりみて引き続き使用されていると認められる場合」は継続勤務に該当するとしています（昭63・3・14基発第150号）。 したがって、契約を更新し6ヵ月以上雇用することになる場合には、出勤率が8割以上であれば10日の年休を与えなければなりません。 ご質問では、契約期間が3ヵ月であるから、その間に10日の年休は不合理ということですが､年休の権利は､過去の勤務実績を要件として発生するものであって、将来の勤務期間は発生要件となっていません。 |lvs| pft| han| dil| rqu| ubt| ejy| rfw| sap| iqg| ufh| ycu| lrh| aar| vet| kfb| tdu| ubu| gjh| sqw| xqh| dlt| utd| pma| krr| mfc| eii| phx| byt| wvt| pcy| nmn| aob| uqj| ars| lif| ajb| hfs| xyh| lut| lpn| npl| mme| lqd| ktl| wrj| tmm| npn| fmv| iop|